"Trabaja a comisión" no significa "no es empleado".
El Código de Trabajo presume que toda relación de trabajo personal es un contrato de trabajo (art. 15). Si alguien trabaja en tu local, con tus herramientas, en tu horario, y le pagas semana tras semana, es tu empleado, aunque cobre por comisión. Y si un día te demanda, eres tú quien tiene que probar lo contrario.
La comisión es legal. Quitar derechos, no.
Pagar por comisión
Es una forma válida de salario y te da flexibilidad: si hay clientes, ganan más; si el negocio está lento, tu nómina baja sola.
Dejarlos sin derechos
TSS (pensión, salud y riesgos laborales), Regalía Pascual, vacaciones, preaviso y cesantía se calculan sobre lo que realmente ganan en comisiones.
Mito: "si los roto cada 3 meses, no son empleados"
Falso. Son empleados desde el primer día. Los 3 meses solo marcan cuándo empiezan a deberse el preaviso y la cesantía. Y si rotas a la misma gente una y otra vez, un tribunal puede sumar todo el tiempo como una sola relación. Además, en un salón o una barbería el cliente sigue a su barbero: rotar es perder clientela.
Qué le toca según el tiempo trabajado
Es empleado
Inscrito en la TSS. La regalía empieza a acumularse.
Preaviso y cesantía
Si lo sacas sin causa justificada (arts. 76 y 80).
Vacaciones proporcionales
Si sale antes de cumplir el año (art. 180).
Vacaciones completas
14 días laborables, 18 desde los 5 años (art. 177).
Regalía Pascual
Lo ganado del 1 de diciembre al 30 de noviembre ÷ 12, pagado antes del 20 de diciembre (art. 219).
¿Cuánto le debes si sale hoy?
Lo que puede revisar el inspector
- Todo el personal, incluidos los comisionistas, inscrito y cotizando en la TSS
- Contratos escritos con la forma de pago (porcentaje o tabla de comisión)
- Registro de lo que ganó cada uno, mes por mes, con recibos firmados
- Regalía pagada a tiempo y calculada con las comisiones
- Vacaciones otorgadas o pagadas
- Jornada máxima y descanso semanal respetados
- Que nadie gane por debajo del salario mínimo de tu sector
- Reglamento Interior depositado y control 80/20 al día
- Seguridad: botiquín, extintores y protección, sobre todo si se usan químicos
Guía de empleados a comisión
Las fórmulas para regalía, vacaciones, preaviso y cesantía con comisiones, el ejemplo completo, la tabla de registro mensual y el generador con IA que calcula la liquidación y te prepara los recibos en Word.
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Reviso a tus comisionistas, te digo dónde estás en riesgo y dejamos todo en regla: contratos, TSS, registro y cálculos.
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¿Un empleado a comisión es empleado en República Dominicana?
Sí, si trabaja de forma personal en tu negocio, bajo tus reglas y tú le pagas. El Código de Trabajo (art. 15) presume que toda relación de trabajo personal es un contrato de trabajo. La comisión es solo la forma de pagar el salario.
¿Los empleados a comisión tienen derecho a regalía pascual?
Sí. La regalía es la doceava parte del salario ordinario del año, y las comisiones habituales forman parte del salario. La DGII también ha indicado que las comisiones se toman en cuenta para el salario de Navidad.
¿Hay que inscribir en la TSS a barberos y estilistas a comisión?
Sí. Los aportes a la TSS se calculan sobre lo que realmente ganan, incluidas las comisiones, respetando los topes de cotización de cada seguro.
¿Si los cambio cada 3 meses dejan de ser empleados?
No. Son empleados desde el primer día. Los 3 meses solo marcan cuándo empiezan el preaviso y la cesantía, y si rotas a la misma persona una y otra vez un tribunal puede contar todo el tiempo como una sola relación.